Em outubro de 2.017 escrevi sobre o tema, após conhecer e aplaudir o destacado CEO e palestrante, Márcio Fernandes.
Na oportunidade escrevi: “Entendo que as modernas Soluções de Gestão, adequadas para os desafios operacionais de cunho técnico e para os de tecnologia da informação, são desafios à qualquer gestor, mas as ações que exigem Soluções ainda mais assertivas, são as de Gestão de Pessoas – Profissionais. A Gestão de Profissionais é a “cereja do bolo”, na busca de Gestão profissionalizada e humanizada, eficaz, assertiva, visando alcançar a tão sonhada efetividade. Ela é que leva de fato à Gestão sustentável e à perenidade, de qualquer entidade”. Saiba mais em http://www.aspr.com.br/filosofia-de-gestao/
Em recente webinar de 06/09 passado, sobre sua Filosofia de Gestão, do qual participei, Márcio Fernandes ao finalizar nos desafiou a lhe apresentar o que pensamos e praticamos de diferente, em termos de Gestão, que esteja produzindo bons resultados.
Desafio por mim Aceito!
Objetivamente Márcio Fernandes quer saber: Qual a nossa Filosofia de Gestão? Vindo dele é bela provocação e motivação, para quem gosta de empreender, gerir e liderar.
Como Profissional de Contabilidade, bem casado com ela desde os 15 anos, faz bom tempo, afirmo que a ciência contábil está entre as principais ciências, quando e o quanto é colocada a serviço da Gestão de alta performance.
Ela tem mais de 6 mil anos de história e é provedora de padrões técnicos cada vez melhores, uniformes e consistentes, para se trabalhar: controladoria, orçamentos, custos, tributação, finanças, análises econômicas, auditoria, perícia, avaliação de ativos e outras especializações.
Portanto é absolutamente recomendável que qualquer ação empreendedora, por menor e mais simples que seja, considere contar adequadamente com os recursos técnicos e teóricos da ciência contábil, para que ela tenha maior probabilidade de ser exitosa.
Em artigo que escrevi em 2.014, mencionei: “Resumimos liderança como sendo a capacidade de influenciar pessoas para atingir determinado objetivo”.
No mesmo artigo, tratamos da difícil e relevante atividade, de uma Gestão moderna de Pessoas.
Falamos acima de ação empreendedora e como elemento primário para o êxito, fazer-se o uso do recurso da ciência contábil.
Isso tudo para concluir, que Diferente e Inovadora Filosofia de Gestão, passa pela capacidade do Líder e Gestor, nos diferentes níveis hierárquicos, de se obter a confiança e o engajamento dos liderados para os propósitos corporativos, comuns e coletivos.
Concluindo
Márcio Fernandes enfatizou no Desafio dado: Quero exemplo! Cito o Rotary Club de Santo André – RCSA, à quem elaboramos o seu Planejamento Estratégico. Este Clube administra quatro grandes entidades beneficentes, entre elas a APAE de Santo André e carecia do trabalho. A Filosofia de Gestão do Clube às suas entidades foi devidamente explicitada e definido o seu Programa Permanente de Planejamento Estratégico – PPPE.
Boa Filosofia de Gestão é aquela através da qual o Líder / Gestor, deixa o seu Legado? Não somente isso; pode e deve ir além.
Mas se Não, o que mais então pode ele deixar? Resumo em duas frases:
– Filosofia de Gestão Validada – FGV, é aquela em que faz a pessoa liderada transformada.
– Filosofia de Gestão Validade – FGV, é aquela em que a pessoa liderada também deixa o seu legado, sendo multiplicadora.
Em Tempo: Cabe citar o livro do expoente filósofo, Mário Sérgio Cortella: Qual é a tua Obra? Recomendo a sua leitura; muito bom!
